Actualités
Au-delà des compétences attendues de tout avocat, notre cabinet a l’ambition de vous apporter davantage : 

vous écouter, vous comprendre, pour mieux vous défendre.
 
Notre plus belle histoire, c’est vous.

Nos clients parlent de nous

Vanessa, Directrice relations sociales

Maître Gentilhomme est un très bon avocat : excellent plaideur, il est à l’écoute, très réactif, je recommande. 

Sabrina, danseuse, chorégraphe, enseignante

Un cabinet à l'écoute / Une équipe réactive / Des avocats avec une belle humanité et un œil avisé . A recommander 

Elisabeth, musicienne, artiste, enseignante

Très à l’écoute, disponible et accessible, un avocat qui exerce son métier avec cœur et passion 

Alexandre, Chef d’entreprise

Grand grand grand merci à Philippe Gentilhomme et à toute son équipe, ils nous ont permis de sortir d’un contexte difficile et compliqué que nous n’aurions pas pu résoudre seuls. 

Alexandra, responsable RH

Avocats compétents, exigeants et perfectionnistes, à l'écoute de leurs clients, je suis tout à fait satisfaite. 

Agnès, coach certifiée HEC 

Professionnel, patient, généreux et à l'écoute, Maître Gentilhomme a su rendre accessible des aspects du droit parfois difficiles à aborder. Je le recommande vivement. 

Droit des mannequins

Publié le : 16/07/2021 16 juillet juil. 07 2021
Livres blancs
Livres blancs / Droit des mannequins
Ce livre blanc vise à être pratique et à exposer les règles essentielles caractérisant l'activité de mannequin, pour que les droits soient mieux connus et davantage respectés....

La vidéosurveillance constante du lieu où un salarié travaille seul est disproportionnée

Publié le : 07/07/2021 07 juillet juil. 07 2021
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La Cour de cassation donne une nouvelle illustration de sa sévérité en matière de contrôle des salariés par vidéosurveillance en jugeant disproportionné le contrôle vidéo d'un p...

A fonctions équivalentes, un diplôme supérieur peut justifier une rémunération plus élevée

Publié le : 28/06/2021 28 juin juin 06 2021
Droit du travail
Le principe d'égalité de traitement n'interdit pas à l'employeur d'individualiser la rémunération des salariés si la différence est justifiée par des critères objectifs et perti...

Même acceptée avec la mention « lu et approuvé », une rétrogradation disciplinaire peut être contestée

Publié le : 16/06/2021 16 juin juin 06 2021
Actualités
Un salarié du CSE central de la SNCF est rétrogradé pour raisons disciplinaires à un poste de bibliothécaire basé à Paris.  Le salarié accepte cette mesure et signe l'avenant...
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